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Personalsuche und –auswahl |
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1. Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/innen durch TPM
Wir übernehmen die vollständige Vorauswahl eines/er geeigneten Kandidaten/in für Sie mittels einer
Anzeige:
Das heißt wir texten, gestalten und schalten für Sie ein zielgerechtes Inserat mit einer detaillierten
Beschreibung von Position und Anforderungsprofil im TPM- Layout im geeigneten Medium – von der
Regionalzeitung bis zur internationalen Tageszeitung, von Fachzeitschriften bis zu Internetplattformen.
Die Bewerber/innen senden ihre Unterlagen an uns und wir stehen für erste Vorabinformationen zur
Verfügung. Darüber hinaus rufen wir alle interessanten Bewerber/innen an, vervollständigen die
Unterlagen in Hinblick auf Qualifikation, Angaben zu Gehalt, Verfügbarkeit, Mobilität und verschaffen
einen persönlichen Eindruck durch ein Telefoninterview.
Die grundsätzlich geeigneten Kandidaten/innen werden zu TPM eingeladen. Es erfolgen systematische
und zielorientierte Bewerbergespräche um so ein klares Stärken-/Schwächenprofil erstellen zu können.
Bei Bedarf werden zusätzlich Potentialanalysen (psychologische und/oder fachspezifische Tests)
ergänzend durchgeführt.
Wir präsentieren Ihnen die ausgewählten Kandidaten/innen in Ihrem oder in unserem Hause und
beraten Sie bei der Entscheidung über die Anstellung.
2. Briefkastenfunktion
Die Besetzung von vakanten Positionen im Unternehmen ist bei einer großen Menge an Bewerber/Innen
ein zeitaufwendiges Procedere; andererseits ist es manchmal aber auch erforderlich, nicht selber offen
am Markt aufzutreten. Aus diesem Grund stellen wir Ihnen unser Service der Briefkastenfunktionen zur
Verfügung. Hier bieten wir Ihnen vier verschiedene Varianten mit unterschiedlicher Ausprägung an.
Sollten Sie die Erstgespräche nicht in Ihrem Haus durchführen wollen oder können, besteht jederzeit
die Möglichkeit, die Interviews in den Räumen von TPM zu führen.
3. Personalanzeigen – Inseratenmittlung
Setzen Sie Ihr eigenes Unternehmen in Szene! Mit einer reichweitenstarken Veröffentlichung Ihrer
Stellenangebote können Sie sich bei Fach- und Führungskräften und dem qualifizierten Nachwuchs als
erstklassiger Arbeitgeber präsentieren – individuell, absolut und zielgruppenorientiert.
- 3.1. Printmedien
Als kompetente Anlaufstelle für Personalinserate übernehmen wir für Sie auch die Schaltung von
Stellenanzeigen in den relevanten Printmedien. Ausgehend von einer Mediaplanung schalten wir
Ihre Stellenanzeige in den gewünschten Tages- und Wochenzeitungen. Wir erledigen für Sie die
Gestaltung und Abwicklung Ihrer Anzeige, gerne auch mit "Briefkastenfunktion".
- 3.2. Internet
Der direkte Weg um geeignete Kandidat/Innen im Internet zu finden, ist die professionell gestal-
tete Stellenanzeige. Schnell, kostengünstig und individuell bringen wir Ihre Anzeige online. In
den einzelnen Internet-Stellenmärkten bleibt Ihre Stellenanzeige in der Regel 4 Wochen online.
Sie profitieren von einer besonders hohen Reichweite und der langen Online-Schaltung.
4. Datenbanksuche
Wir überprüfen unseren aktuellen Bewerberstand und werten die Daten von bereits positiv beurteilten
Bewerbern und Bewerberinnen aus. Bewerber/Innen, die für die offene Position grundsätzlich geeignet
erscheinen, versuchen wir, für Ihr Unternehmen zu interessieren.
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